O estágio é uma excelente ferramenta para desenvolver talentos e fortalecer a cultura da sua empresa mas só quando bem executado.
Mesmo com boas intenções, muitas empresas cometem erros simples (e evitáveis) na hora de contratar estagiários. Esses erros podem gerar desde baixa performance e rotatividade até problemas legais e prejuízo à imagem institucional.
Neste artigo, a eh-Estágio apresenta os deslizes mais frequentes que observamos no mercado e como evitá-los com soluções práticas.
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Não conhecer (ou ignorar) a Lei do Estágio
A Lei nº 11.788/08 regula todos os aspectos do estágio: jornada, remuneração, vínculo com instituição de ensino, documentação obrigatória, entre outros.
Ignorar esses critérios pode resultar em autuações, reconhecimento de vínculo empregatício, ações trabalhistas e prejuízo financeiro.
Evite esse erro com o apoio jurídico e operacional da eh-Estágio, que garante a conformidade do processo desde o primeiro contato.
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Escolher candidatos com base apenas no currículo
Muitos gestores avaliam estagiários como se fossem profissionais experientes, o que pode levar à escolha de perfis mais técnicos, mas menos motivados ou compatíveis com a cultura da empresa.
No estágio, o potencial de desenvolvimento e o alinhamento comportamental são mais importantes que a experiência.
A eh-Estágio realiza triagens que consideram as competências e também a aderência do candidato ao perfil da vaga.
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Não estruturar um plano de atividades
Estagiários precisam de orientação clara. Quando não há um plano de atividades ou um supervisor responsável, o estudante se sente perdido o que impacta diretamente na produtividade, motivação e permanência na empresa.
Nossa equipe apoia empresas na definição de atividades compatíveis com o curso e ajuda a garantir uma experiência educativa de verdade.
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Deixar de oferecer feedbacks e acompanhamento
O estágio é uma oportunidade de aprendizado. Mas se o jovem não recebe retorno sobre seu desempenho, ele tende a repetir erros ou a se desligar emocionalmente do processo.
Falta de acompanhamento é uma das principais causas de rotatividade em estágios.
Criar uma cultura de feedback e escuta ativa faz toda a diferença e nós te ajudamos a implementar isso com boas práticas.
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Não pensar no estágio como um projeto estratégico
Tratar o estágio apenas como solução pontual para demandas operacionais é um erro. Com o tempo, empresas que investem em estágios estruturados percebem ganhos em inovação, engajamento e formação de lideranças.
Evitar esses erros é mais fácil do que parece — especialmente quando se conta com uma consultoria especializada.
A eh-Estágio te ajuda a pensar o estágio como parte do desenvolvimento organizacional, e não apenas como uma vaga a ser preenchida.
