Contratar estagiários pode trazer ótimos resultados para a empresa — mas é preciso seguir boas práticas e respeitar a legislação. Alguns erros simples, porém recorrentes, podem comprometer a experiência do estudante, gerar insegurança jurídica ou até multas.
Conheça 5 equívocos comuns e veja como evitá-los com apoio da eh-Estágio:
- Não formalizar o estágio corretamente
O estágio precisa de Termo de Compromisso assinado pela empresa, estudante e instituição de ensino. Sem isso, a atividade pode ser descaracterizada como vínculo empregatício.
Como evitar: A eh-Estágio cuida de toda a documentação, garantindo conformidade legal desde o início.
- Não elaborar um plano de atividades
É essencial definir quais tarefas o estagiário irá executar, de forma compatível com o curso. Sem isso, o aprendizado fica comprometido.
Como evitar: Estruture um plano com apoio da supervisão e valide com a instituição.
- Exigir carga horária excessiva
Estudantes podem cumprir no máximo 6h diárias e 30h semanais. Respeitar esse limite é uma exigência legal.
Como evitar: Planeje horários flexíveis, respeitando os turnos de aula e os limites da lei.
- Usar o estágio para preencher vaga de CLT
Estágio não é substituição de mão de obra. O foco deve ser no aprendizado — e o acompanhamento precisa ser constante.
Como evitar: Envolva a equipe na formação do estagiário, com supervisão ativa e feedbacks regulares.
- Ignorar o papel da instituição de ensino
A escola ou universidade precisa acompanhar o estágio, aprovar o plano de atividades e assinar os documentos.
Como evitar: Conte com uma mediadora como a eh-Estágio, que já tem vínculo com diversas instituições e agiliza esse contato.
Com organização, atenção à legislação e apoio técnico, o estágio se torna uma experiência positiva tanto para a empresa quanto para o estudante — e uma estratégia inteligente de formação de talentos.
