Muita gente encara o estágio como um simples apoio operacional. Mas, na verdade, o estágio é uma fase de formação prática que marca a transição entre o ambiente acadêmico e o mundo do trabalho.
E para que esse processo cumpra seu papel formativo, a figura do supervisor ou tutor de estágio é essencial.
O que faz um bom supervisor de estágio?
O supervisor é a pessoa dentro da empresa que acompanha o estudante no dia a dia e tem a responsabilidade de:
- Ajudar o estagiário a entender a cultura e os processos da empresa
- Esclarecer dúvidas e orientar quanto às tarefas
- Propor desafios compatíveis com o nível de experiência
- Observar o desempenho e oferecer feedback
- Registrar a evolução do plano de atividades
Segundo a Lei nº 11.788/08, a empresa deve indicar um supervisor com formação ou experiência na área de atuação do estagiário.
Supervisão não é cobrança, é orientação
Mais do que cobrar resultados, o supervisor atua como facilitador de aprendizagem. Isso inclui:
- Ter paciência com erros naturais do processo de aprendizado
- Estimular a curiosidade e a proatividade
- Sugerir fontes de estudo ou capacitação
- Reconhecer acertos e evolução
Estágios sem supervisão adequada tendem a gerar frustração para os dois lados: o estagiário se sente perdido ou subutilizado, e a empresa não obtém os resultados esperados.
Boas práticas para supervisionar estagiários
- Estabeleça encontros semanais curtos para alinhamento (15-30 minutos)
- Crie uma trilha de desenvolvimento simples com tarefas progressivas
- Use o plano de atividades como guia, adaptando conforme necessário
- Dê feedbacks frequentes, não só no encerramento do estágio
- Estimule a autonomia gradualmente, permitindo que o estagiário evolua
A presença de um tutor comprometido:
- Aumenta a retenção e o engajamento do estagiário
- Prepara o jovem para o mercado com mais segurança
- Eleva a percepção da empresa como ambiente formativo
- Facilita uma futura efetivação com melhores resultados
Além disso, profissionais que atuam como supervisores também se desenvolvem: aprimoram suas habilidades de liderança, comunicação e gestão de pessoas.
Empresas que enxergam o estágio como parte de uma estratégia de formação colhem os frutos não só no presente, mas ao formar talentos com visão, valores e competências alinhadas à cultura da organização.
