A forma como os estudantes enxergam o mercado de trabalho mudou. Hoje, os jovens não querem apenas uma vaga — eles buscam aprendizado, propósito e conexão com a cultura da empresa.
Entender esse comportamento é essencial para atrair e manter estagiários engajados. Empresas que se adaptam a esse novo perfil conseguem formar talentos mais motivados e com alto potencial de crescimento.
O que os estudantes valorizam em um estágio?
- Aprendizado prático de verdade
Mais do que tarefas operacionais, os jovens querem entender o propósito do que estão fazendo e sentir que estão crescendo profissionalmente. - Abertura para ideias
Estagiários desejam ambientes onde possam contribuir, dar sugestões e participar ativamente dos processos. - Clima organizacional saudável
Relações respeitosas, diversidade, empatia e espaço para diálogo são fatores decisivos para a permanência. - Feedbacks claros e acompanhamento
Saber o que está indo bem (ou o que precisa melhorar) ajuda o estagiário a se desenvolver e a sentir-se valorizado. - Oportunidades futuras
Mesmo que o estágio tenha data para terminar, os jovens apreciam empresas que demonstram interesse em manter talentos por mais tempo.
Como a sua empresa pode atrair esse perfil?
Com apoio da eh-Estágio, é possível estruturar um programa de estágio mais estratégico e atrativo, com acompanhamento, plano de atividades claro e suporte aos supervisores.
Investir em jovens talentos não é só uma escolha operacional — é uma forma inteligente de renovar a equipe e preparar o futuro da empresa.
