Atrair bons estagiários vai muito além de publicar uma vaga genérica.
Para encontrar jovens comprometidos, criativos e com vontade de aprender, a empresa precisa construir uma proposta clara, bem estruturada e, principalmente, atrativa para o perfil que deseja captar. Em um cenário onde muitos estudantes estão em busca da primeira experiência, quem comunica bem as oportunidades sai na frente.
A eh-Estágio tem ampla experiência com processos seletivos de estágio em diferentes áreas e regiões do Brasil, e por isso reuniu aqui orientações práticas para montar uma vaga que se destaque, e que traga até você os candidatos mais alinhados ao que a sua empresa precisa.
- Seja objetivo e transparente no título da vaga
Evite títulos genéricos como “estágio em escritório” ou “estágio administrativo”. Prefira títulos que deixem claro o setor ou tipo de atividade.
Exemplos:
- Estágio em Marketing Digital (criação de conteúdo)
- Estágio em Engenharia de Produção (controle de processos)
- Estágio em Atendimento ao Cliente – Presencial
Isso facilita a busca dos candidatos e evita inscrições desqualificadas.
- Descreva as atividades com clareza e contexto
Estudantes que estão começando no mercado de trabalho valorizam saber o que exatamente farão no dia a dia, com quem vão trabalhar, que tipo de ferramentas vão usar e qual será o foco principal do estágio.
Use verbos de ação e seja direto:
- Apoiar o setor de compras na cotação de fornecedores
- Auxiliar na produção de relatórios em Excel
- Criar peças gráficas simples para redes sociais (Canva)
- Participar de reuniões com a equipe de projetos
Evite termos vagos como “suporte geral” ou “atividades administrativas diversas”.
- Destaque o que a empresa oferece
Além da bolsa-auxílio e benefícios, vale mencionar aspectos como:
- Ambiente de aprendizado e troca
- Oportunidade de efetivação
- Cultura de feedback
- Flexibilidade de horários
- Participação em projetos estratégicos
- Treinamentos ou mentorias
Esses pontos agregam valor à vaga e aumentam o interesse de candidatos qualificados.
- Deixe claros os critérios de seleção
Especifique:
- Cursos aceitos
- Período ideal (ex: a partir do 3º semestre)
- Conhecimentos ou habilidades desejáveis (ex: Excel intermediário, boa comunicação)
- Modalidade: presencial, híbrido ou remoto
- Carga horária e horários disponíveis
Assim, você evita receber muitos currículos desalinhados e facilita a triagem.
- Cuide da linguagem e do tom da vaga
Seja profissional, mas evite textos excessivamente formais ou frios. Mostre a personalidade da sua empresa isso atrai candidatos que compartilham do mesmo estilo e valores.
Frases como “aqui você vai aprender na prática”, “procuramos alguém com vontade de crescer junto com a gente”, ou “ambiente colaborativo, leve e com espaço para novas ideias” são bem-vindas e tornam a vaga mais humana.
Construir uma vaga clara, honesta e bem escrita é o primeiro passo para atrair talentos com potencial e gerar experiências positivas para todos os envolvidos. A eh-Estágio pode te ajudar a montar esse processo de ponta a ponta, desde a redação até a divulgação e seleção dos candidatos ideais.
